Méthodologie de formation

Lors de mes formations, j’applique la méthode observation-analyse-production :

  • Notions essentielles et introduction à la matière, introduction théorique
  • Observation de cas existants (en ligne ou vécus)
  • Travaux pratiques et mise en situation / jeu de rôle

Chaque participant est suivi dans la réalisation de ses exercices. En fin d’exercice, un feedback est donné au groupe.

 

La méthode d’animation Thiagi est privilégiée pour l’acquisition des notions complexes, et pour les groupes au-delà de 6 personnes.

Les jeux-cadres de Thiagi constituent une structure prête à l’emploi, qui permet de s’adapter à une variété infinie de contextes, thématiques et publics.

Ils permettent de réaliser facilement et rapidement des activités de qualité, dynamiques, efficaces et motivantes pour vos collaborateurs, quelle que soit leur culture ou leur âge.

 

Ces techniques permettent aux participants de comprendre le processus, ses tenants et aboutissants, avant de l’intégrer dans leurs contextes propres.

Ils gagnent ainsi en autonomie pratique, et possèdent tous les critères qualitatifs et quantitatifs pour démarrer seuls, puis pour cadrer leurs collègues et/ou leurs fournisseurs.

 

Ma méthodologie est conçue pour obtenir un très haut taux de satisfaction et un apprentissage durable par les participants.

 

Mes formations sont généralement très appréciées, tant pour leur rythme que pour la qualité de leur contenu : lire les témoignages de participants.