“84 % s’estiment mal préparés à affronter les difficultés et les changements que cette façon de travailler implique. Selon les personnes interrogées, celles-ci peuvent être rangées dans cinq catégories :
- pour 79 % d’entre elles, le travail avec des interlocuteurs virtuels fait que les salariés manquent en général de temps pour véritablement apprendre à connaître leurs collègues.
- Pour près des trois quarts, cela affecte la vitesse dans la prise de décisions.
- Pour 71 %, cela diminue le taux de participation.
- Pour 69 %, cela fait se confronter différents styles de management,
- et de manières de prendre des décisions (55 %).
”
Source: http://www.atelier.net/trends/articles/travailler-distance-necessite-y-ete-prepare
Marina Aubert 