“Être un homme dans l’entreprise, c’est 1. Eviter le féminin, 2. Etre un gagnant, 3. Ne jamais montrer une faille dans l’armure, 4. Faire partie du clan. Soit ces normes ont évolué, soit l’échantillon n’est pas représentatif car tous les ont mises en doute en affirmant s’en démarquer au prix de reconfigurations parfois subtiles ; tout en notant que les femmes, nouvelles venues, empruntent elles-mêmes rapidement ces comportements. Une norme non répertoriée est néanmoins présente chez les dirigeants ; c’est l’aspiration prioritaire pour le travail associée au plaisir du dépassement qui occulte le coût de la réussite pour leur famille et pour eux-mêmes. Les cadres, eux, négocient davantage avec leurs épouses pour trouver des ajustements, notamment en cas de double carrière.”
Source: http://www.huffingtonpost.fr/caroline-eliacheff/des-hommes-des-vrais_b_1520186.html
Marina Aubert 