C’est dans le cadre de notre groupe de travail Wallonie Collaborative que j’ai pu participer au Sommet de l’Entreprise 2.0 à Francfort.
J’ai pu covoiturer une partie du trajet (4h de route!) avec Xavier Bartholomé, à l’initiative du groupe de travail et ambassadeur de l’événement. Sur place, nous avons retrouvé Frédéric Williquet et Jean-Yves Huwart.
Mindmaps des interventions
Je ne décrirai pas ici l’ensemble des interventions, qui furent nombreuses et pas toujours très heureuses. En pleine période d’adaptation aux nouveaux usages offerts par les tablettes tactiles (l’iPad, en l’occurrence), j’ai créé les mindmaps des présentations qui m’ont paru les plus enrichissantes.
- Richard Collin: Manager 2.0 – Key Elements of Leadership Concepts in an Enterprise 2.0 [mindmap | slideshare]
- Cécile Demailly: Managing the Change towards Enterprise 2.0 [mindmap]
- Rob Howard: How to Build Sustainable Communities within the Enterprise
[mindmap | slideshare] - Luis Suarez: Exploring the Adoption Archetypes [mindmap]
Mes conclusions
Participer à cet évènement m’a particulièrement aidée à repositionner ma société par rapport à ces thématiques. La rencontre avec Anthony Poncier et Bertrand Duperrin, experts parisiens de l’entreprise 2.0, m’a permis de mieux qualifier le potentiel 2.0 des entreprises wallonnes.
En réflexion avec Xavier Bartholomé, je me suis ainsi rendue compte que le passage au management 2.0 est difficile d’accès pour les PME : le nez sur le guidon, repenser leur mode de fonctionnement demande énormément d’énergie, que les dirigeants de PME ne peuvent souvent pas se permettre de dépenser… à moins que ce management 2.0 soit progressivement inséré dans le mode de croissance de l’entreprise, idéalement dès le début de son expansion.
Conseillère de la communication web des entreprises, je sais que ce qui se passe à l’intérieur, se ressent à l’extérieur. (Oui, comme le bifidus). Je sais donc que le bon fonctionnement communicationnel interne ne peut qu’être bénéfique pour l’image extérieure !
Mais apparemment, les responsables communication (ou RH) n’ont pas assez de poids dans l’entreprise pour provoquer la décision de tels changements (Frédéric Williquet ne le contestera pas). Anthony Poncier m’a en effet indiqué répondre systématiquement aux demandes de DSI, Directeurs de Systèmes d’Information, soit les CIO… poste qui n’existe pas dans les PME belges (à ma connaissance).
Pour l’esprit: les interviews de Jean-Yves Huwart en marge de l’événement
Pour le fun: quelques photos de l’entreprise 2.0 sociale 😉
// EDIT: 2 slideshares ajoutées
Leave a Reply