Category Archives: Management

Quel management face aux réseaux sociaux d’entreprise ?

“En externe, les réseaux sociaux nous permettent de travailler sur des communautés et d’être plus efficaces dans nos recrutements. En interne, avec 157 000 salariés, dans 80 pays et une communauté de 3 000 RH, notre réseau social nous permet de travailler la transversalité, de développer un langage commun, de développer une certaine fluidité…” “LaContinue reading “Quel management face aux réseaux sociaux d’entreprise ?”

L’impact des réseaux sociaux sur la gestion des savoirs

“Les problématiques de « Knowledge Management » qui étaient auparavant réservées à quelques spécialistes se sont étendues à tous les départements des entreprises. Chaque département doit apprendre à gérer ce flot d’informations et c’est ce que le « Social Knowledge Management » permet de faire.” “Les réseaux sociaux d’entreprise proposent de fédérer les experts autour de communautés et deContinue reading “L’impact des réseaux sociaux sur la gestion des savoirs”

Les jeunes salariés plus motivés par l’accès aux réseaux sociaux que par le salaire

“Une étude Cisco démontre que 45 % des jeunes de l’entreprise sont prêts à accepter un emploi moins bien rémunéré mais offrant davantage de flexibilité dans le choix des technologies, l’utilisation des réseaux sociaux et la mobilité.” Source: http://www.actionco.fr/Breves/Les-jeunes-salaries-plus-motives-par-l-acces-aux-reseaux-sociaux-que-par-le-salaire-42252.htm

Performance, stratégies et social learning

“Un technicien de la performance s’allie avec les clients afin de faire converger les objectifs commerciaux avec les solutions de performance(…). Lorsque que les stratégies organisationnelles s’avèrent floues, il revient alors au consultant en performance de poser les questions amenant plus de clarté dans ces stratégies. Ils peuvent servir alors de médiateurs, voire d’interprète au seinContinue reading “Performance, stratégies et social learning”

“Auguste Detoeur, Patron atypique”

“Le libéralisme est mort ; il a été tué (…) par une inéluctable évolution interne. (…) Je crois que la fausse mystique libérale, les déclarations libérales sans sincérité, toute cette démagogie à l’intention des classes dirigeantes et d’un peuple qui confond la liberté économique avec la liberté tout court, sont des dangers publics. (…) Le libéralismeContinue reading ““Auguste Detoeur, Patron atypique””

Rhecit: Les entreprises ont peur des médias sociaux. Leurs managers ne changent pas de paradigme…

Selon une enquête de Ernst & Young, plus de la moitié des entreprises hollandaises estiment que les médias sociaux sont une grande menace. Leurs collaborateurs ne seraient pas toujours conscients que ce qu’ils communiquent sur internet peut être lu par d’autres. Globalement on doit pouvoir… Source: http://rhecit.com/post/4306616264

“Leadership in the Networked Enterprise : principles rather than values”

“The more the Communication is sophisticated, the more it is seen as simplistic, while message sounding simple at first appears as a genuine source of wealth, because it allows people to really take ownership and discuss freely. The fact that the leader engagement is undisputed contributes to the amazing power of a simple message.” Source:Continue reading ““Leadership in the Networked Enterprise : principles rather than values””

“Manager 2.0, un poste qui va disparaître ?”

“Le profil qui s’est dessiné est celui de Chief community Officer ou Directeur de la e-strategy, peut importe le titre, mais bien quelqu’un qui dirige et organise à un niveau stratégique la collaboration sociale en interne et en externe. On dépasse donc bien l’aspect des communautés (ce qui ne veut pas dire qu’elles disparaissent) pourContinue reading ““Manager 2.0, un poste qui va disparaître ?””