Avec en bonus un case (via @sam_piroton): 3 employés licenciés pour avoir estimé sur Facebook faire partie du “club des néfastes” de leur entreprise http://www.dhnet.be/breaking_news.phtml?id=297943&source=afp&status=3 Mon avis de patron: quand des employés ne se sentent pas considérés par leur hiérarchie, c’est la hiérarchie qui pose problème, pas les employés!! Source: http://www.mediassociaux.com/2010/11/18/les-3-principaux-freins-a-ladoption-des-medias-sociaux-par-les-entreprises/?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed:+mediassociaux+(MediasSociaux.com)&utm_content=Twitter EDIT: une analyse de l’affaireContinue reading “Médias sociaux > Les 3 principaux freins à l’adoption des médias sociaux par les entreprises”
Category Archives: Management
Un bel exemple d’implication du personnel :)
My first year at Google
Open and Democratic Project Management
“85% of people are disengaged from their work. Two of the top five reasons given are management and misalignment of values.” Source: http://bettermeans.com/front/index.html (via fredericwilliquet)
A la recherche de l’Excellence et collaboratif: confirmation
fredericwilliquet: “If you’re saying that people are important, that businesses are inherently social systems and that social dynamics matter for performance, your insight is about 80 years old. If you’re saying that businesses would be better served by becoming more social, you’re once again decades behind the frontier. Same thing if you’re advocating that leadersContinue reading “A la recherche de l’Excellence et collaboratif: confirmation”
Quotes for Business
“When I hear somebody sigh, ‘Life is hard,’ I am always tempted to ask, ‘Compared to what?…’” Source: http://quotesforbusiness.blogspot.com/ (via fredericwilliquet)
Une approche intéressante, originale, saine de l’entrepreneuriat. A suivre!
Le site de l’observatoire de la santé des dirigeants de PME, commerçants et artisans
“Le Prix de l’Excellence”
Je suis actuellement en train de lire “Le Prix de l’Excellence”. Cet ouvrage, très dense, est l’oeuvre de deux consultants d’un des Big Four, Thomas Peters et Robert Waterman. Leur approche est particulièrement intéressante, car elle retrace l’histoire du management depuis le milieu du XIXe siècle. Pourtant, tel n’était pas leur objectif initial. En margeContinue reading ““Le Prix de l’Excellence””
27-28/10/2010 Entreprise 2.0 Summit – Francfort #e20s
C’est dans le cadre de notre groupe de travail Wallonie Collaborative que j’ai pu participer au Sommet de l’Entreprise 2.0 à Francfort. J’ai pu covoiturer une partie du trajet (4h de route!) avec Xavier Bartholomé, à l’initiative du groupe de travail et ambassadeur de l’événement. Sur place, nous avons retrouvé Frédéric Williquet et Jean-Yves Huwart.Continue reading “27-28/10/2010 Entreprise 2.0 Summit – Francfort #e20s”
Marina Aubert 