Les réseaux sociaux, un outil de motivation et de productivité

“Lle niveau de satisfaction au travail des employés interrogés est plus élevé dans les entreprises qui autorisent l’accès aux réseaux sociaux (63 %), qu’au sein des entreprises qui en restreignent l’accès (41 % de taux de satisfaction). (…) Avec une formation adaptée, les employés peuvent devenir des porte-parole efficaces pour l’entreprise et contribuer à son développement commercialContinue reading “Les réseaux sociaux, un outil de motivation et de productivité”

14/02/12 Manager ou animer à distance ? à Lille (ou à distance!)

Mon correspondant Xavier de Mazenod m’a fait part de l’organisation d’un événement qui pourrait s’avérer très intéressant: un Barcamp sur le management à distance, ce 14 février à Lille. Evidemment, en bonne conscience professionnelle, il sera aussi possible d’y participer à distance! Il faut dire que Xavier, le télétravail c’est son dada. J’en profite d’ailleursContinue reading “14/02/12 Manager ou animer à distance ? à Lille (ou à distance!)”

La communication interne jugée déconnectée de la réalité de l’entreprise

“L’enquête révèle en effet que la communication qui vient d’en haut apparaît loin des préoccupations des salariés et déconnectée de la réalité du terrain. Ainsi, seuls 41 % des salariés non-managers déclarent que l’entreprise répond à leurs préoccupations (contre 76 % des managers). Et seule la moitié des salariés fait confiance à sa direction (communication, RH ou générale) pourContinue reading “La communication interne jugée déconnectée de la réalité de l’entreprise”

7-8 février 2012: Entreprise 2.0 Summit à Paris

J’ai eu l’honneur d’avoir été invitée à devenir Ambassadrice pour le Sommet de l’Entreprise 2.0 début février à Paris. Avec plusieurs compagnons de notre groupe de travail Entreprise Collaborative, nous nous étions rencontrés fin 2010 à Francfort pour la deuxième édition de cet événement. J’en avais d’ailleurs tiré mes conclusions là. Je m’apprête à réserverContinue reading “7-8 février 2012: Entreprise 2.0 Summit à Paris”

Le modèle français doit être refondé

“A défaut d’un modèle introuvable – car chaque pays ne peut se réformer qu’en tenant compte de son histoire, de sa géographie, de ses structures et de ses atouts -, quelques principes émergent: la nécessité de définir une stratégie de long terme; la mobilisation des forces vives de la nation; la supériorité des thérapies deContinue reading “Le modèle français doit être refondé”

Dix ans sans patron et l’usine tourne toujours

COOPERATIVE. Si Ghelco fonctionne à 40% de sa capacité, ses travailleurs touchent trois fois le salaire minimal argentin. Dans un hangar du Sud de Buenos Aires, une cinquantaine d’ouvriers en uniforme s’agitent autour d’immenses machines pour confectionner pâtes de chocolat, crèmes chantilly et autres produits sucrés destinés aux glaciers et pâtissiers. A première vue, uneContinue reading “Dix ans sans patron et l’usine tourne toujours”

Besoin de capitaux? Quelques nouveaux fonds…

Le Fonds Commun Participatif Maçonnique (FCPM), pour les PME ‘éthiques’: (…) ce fonds permet à des particuliers d’investir auprès d’entrepreneurs ayant besoin de 25 000 à 300 000 euros. Le Fonds d’Investissement pour la Modernisation de l’Industrie Electrique, Electronique et de Communication (FIMIEEC) pour les TIC: (…) aider les PME du secteur à se développer via desContinue reading “Besoin de capitaux? Quelques nouveaux fonds…”

61 % des hommes sont convaincus que la situation des femmes s’est améliorée depuis deux ans, mais seulement 30 % des femmes partagent leur avis

“Et comme d’habitude, des candidatures de femmes avaient été écartées par ces messieurs pensant qu’elles n’en avaient pas envie… tout occupés qu’ils sont à se persuader que leur rôle de mère de famille doit primer sur leur implication dans la marche du monde. Poser la question aux intéressées ? Ils n’y avaient manifestement pas pensé.”Continue reading “61 % des hommes sont convaincus que la situation des femmes s’est améliorée depuis deux ans, mais seulement 30 % des femmes partagent leur avis”

5 trends driving the future of work

Trend 1: Independent consulting to see hockey stick growth curve Trend 2: Order books, movies, and now….workers online Trend 3: Coworking moves beyond early adopter stage Trend 4: Adaptive lifelong learning the norm Trend 5: Jobs of the future will either retrofit and blend existing jobs, or solve entirely new problems Source: http://www.zdnet.com/blog/emergingtech/5-trends-driving-the-future-of-work/3058

Des propositions concrètes pour promouvoir l’envie d’entreprendre

“Les cinq actions à mettre en place pour promouvoir l’entrepreneuriat Encourager la dynamique entrepreneuriale en mesurant la création d’emplois générés par les PME. Promouvoir les entrepreneurs en les rendant davantage visibles via une émission télévisée pour montrer que l’entrepreneuriat est aussi un parcours professionnel. Soutenir les jeunes entrepreneurs grâce à un système de mentorat. EnseignerContinue reading “Des propositions concrètes pour promouvoir l’envie d’entreprendre”