Faire progresser l’égalité hommes/femmes PAR LES HOMMES

“Être un homme dans l’entreprise, c’est 1. Eviter le féminin, 2. Etre un gagnant, 3. Ne jamais montrer une faille dans l’armure, 4. Faire partie du clan. Soit ces normes ont évolué, soit l’échantillon n’est pas représentatif car tous les ont mises en doute en affirmant s’en démarquer au prix de reconfigurations parfois subtiles ; toutContinue reading “Faire progresser l’égalité hommes/femmes PAR LES HOMMES”

72 % des salariés équipés d’un smartphone travaillent sur leur temps personnel

“52 % des salariés équipés utiliseraient leur smartphone personnel à des fins professionnelles. Et cela alors même que 65 % des responsables informatiques sondés indiquent interdire ces usages. Plus loin, l’étude révèle que 61 % des salariés équipés de smartphones télétravaillent alors que ce mode d’exercice de leur activité professionnelle n’est officiellement supporté que dansContinue reading “72 % des salariés équipés d’un smartphone travaillent sur leur temps personnel”

“Enterprise 2.0 and social business : yes but why ?”

“Of course, business are still selling tangible goods, but value is moving from the product itself to associated services. In more and more cases, goods are a part of a service. Car manufacturers are about to stop selling cars to sell mobility, tire manufacturers are not selling tires to airlines anymore but a give numberContinue reading ““Enterprise 2.0 and social business : yes but why ?””

“Vous aimez la Marque, aimerez-vous l’Employeur ?”

“toutes les entreprises n’ont pas une stratégie globale pour leur Marque, alors que leurs cibles s’expriment de plus en plus sur un même espace public, et que leur implication sociétale, volontaire ou pas, est croissante…” Mince, je dis ça depuis plus de 5 ans… Source: http://www.id-carrieres.com/blog/2012/01/27/vous-aimez-la-marque-aimerez-vous-lemployeur/

Le Belge Jérémy Le Van est “designer spécialisé” chez Foursquare

“Tous les jours vers 14 heures les différentes équipes ont un “stand-up” meeting avec nos bureaux à San Francisco en vidéo conférence. Le concept du stand-up meeting est censé rester très bref, il s’agit d’une réunion debout qui ne dure pas plus de 10 minutes. Le but est que tous les membres de l’équipe soientContinue reading “Le Belge Jérémy Le Van est “designer spécialisé” chez Foursquare”

“Un nouvel espace de transparence radicale : GlassDoor.com”

“Glassdoor est une société dont le nom décrit bien l’activité : rendre transparent à l’extérieur ce qui se passe à l’intérieur grâce à des portes de verre. Il s’agit d’une nouvelle expression du concept de transparence radicale. Les salariés et anciens salariés disposent d’un espace pour partager leur expérience (bonne ou mauvaise) au sein de l’entreprise. DeContinue reading ““Un nouvel espace de transparence radicale : GlassDoor.com””

Le RSE n’a pas tenu toutes ses promesses.

En France, RSE = Réseau Social d’Entreprise (En Belgique, RSE = Responsabilité Sociétale des Entreprises) qibud: « Le simple fait de déployer un tel outil ne suffit pas à instaurer des pratiques collaboratives et à générer de la valeur », faisait remarquer Anthony Poncier, de Lecko. « Aujourd’hui, le système fonctionne si l’utilisateur se sacrifieContinue reading “Le RSE n’a pas tenu toutes ses promesses.”