{"id":1141,"date":"2012-05-22T21:14:59","date_gmt":"2012-05-22T19:14:59","guid":{"rendered":"http:\/\/aubertm.journalisteweb.be\/?p=305"},"modified":"2012-05-22T21:14:59","modified_gmt":"2012-05-22T19:14:59","slug":"des-hommes-des-vrais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aubertm.me\/index.php\/2012\/05\/22\/des-hommes-des-vrais\/","title":{"rendered":"Faire progresser l’\u00e9galit\u00e9 hommes\/femmes PAR LES HOMMES"},"content":{"rendered":"

“\u00catre un homme dans l’entreprise, c’est 1. Eviter le f\u00e9minin, 2. Etre un gagnant, 3. Ne jamais montrer une faille dans l’armure, 4. Faire partie du clan. Soit ces normes ont \u00e9volu\u00e9, soit l’\u00e9chantillon n’est pas repr\u00e9sentatif car tous les ont mises en doute en affirmant s’en d\u00e9marquer au prix de reconfigurations parfois subtiles\u00a0; tout en notant que les femmes, nouvelles venues, empruntent elles-m\u00eames rapidement ces comportements. Une norme non r\u00e9pertori\u00e9e est n\u00e9anmoins pr\u00e9sente chez les dirigeants\u00a0; c’est l’aspiration prioritaire pour le travail associ\u00e9e au plaisir du d\u00e9passement qui occulte le co\u00fbt de la r\u00e9ussite pour leur famille et pour eux-m\u00eames. Les cadres, eux, n\u00e9gocient davantage avec leurs \u00e9pouses pour trouver des ajustements, notamment en cas de double carri\u00e8re.”<\/p>\n

Source:\u00a0http:\/\/www.huffingtonpost.fr\/caroline-eliacheff\/des-hommes-des-vrais_b_1520186.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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