{"id":1566,"date":"2013-11-17T17:15:25","date_gmt":"2013-11-17T16:15:25","guid":{"rendered":"http:\/\/collaborations.aubertm.me\/?p=161"},"modified":"2013-11-17T17:15:25","modified_gmt":"2013-11-17T16:15:25","slug":"pourquoi-une-hierarchie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aubertm.me\/index.php\/2013\/11\/17\/pourquoi-une-hierarchie\/","title":{"rendered":"“D\u00e8s qu\u2019un groupe atteint une certaine taille, il lui faut fonctionnellement s\u2019organiser\u2026”"},"content":{"rendered":"

Comme l\u2019expliquent Fran\u00e7ois Balta et G\u00e9rard Szymansky\u00a0: \u00ab\u00a0Une entreprise comme toute institution sociale se caract\u00e9rise par une distribution pr\u00e9-d\u00e9finie des t\u00e2ches, des r\u00f4les et des pouvoirs. Il s\u2019agit d\u2019une structure hi\u00e9rarchis\u00e9e avec m\u00e9taphoriquement une base et un sommet. Historiquement, bien des tentatives ont \u00e9t\u00e9 faites pour r\u00e9aliser des structures sans hi\u00e9rarchie. Elles ont toutes \u00e9chou\u00e9 plus ou moins rapidement, et certaines se sont finies dans un bain de sang. D\u00e8s qu\u2019un groupe atteint une certaine taille, il lui faut fonctionnellement s\u2019organiser\u2026 Bien s\u00fbr, en aucun cas la hi\u00e9rarchie\u00a0mise en place par la structure ne repr\u00e9sente une hi\u00e9rarchie de valeur concernant les personnes qui la composent.<\/strong> Mais la tendance est lourde de confondre l\u2019importance du salaire et la valeur des individus\u2026 Il n\u2019y a pas seulement des choses plus ou moins faciles ou difficiles, il y a des personnes qui ont plus ou moins de comp\u00e9tences, de savoir faire, d\u2019exp\u00e9rience, d\u2019aptitudes, de conscience professionnelle\u2026\u00a0\u00bb<\/p>\n

Ma plus grande inqui\u00e9tude actuelle pour la RueDuWeb…<\/p>\n

Mais Patricia Soumarmon d’ajouter:<\/p>\n

“Or, la comp\u00e9tence est, comme nous l\u2019avons expliqu\u00e9 dans Manager, cr\u00e9ateur de valeurs<\/i> \u00ab\u00a0directement li\u00e9e au choix personnel de contribuer \u00e0 la collectivit\u00e9 \u00e0 travers sa responsabilit\u00e9. En cons\u00e9quence, la manifestation de la comp\u00e9tence varie selon la consistance de ce choix\u2026 Une comp\u00e9tence n\u2019est pas l\u2019objet d\u2019une action mais le comportement de la personne au moment de l\u2019action.\u00a0\u00bb Il s\u2019agit dans le cadre de l\u2019intelligence collective d\u2019en manager la synergie.”<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Comme l\u2019expliquent Fran\u00e7ois Balta et G\u00e9rard Szymansky\u00a0: \u00ab\u00a0Une entreprise comme toute institution sociale se caract\u00e9rise par une distribution pr\u00e9-d\u00e9finie des t\u00e2ches, des r\u00f4les et des pouvoirs. Il s\u2019agit d\u2019une structure hi\u00e9rarchis\u00e9e avec m\u00e9taphoriquement une base et un sommet. Historiquement, bien des tentatives ont \u00e9t\u00e9 faites pour r\u00e9aliser des structures sans hi\u00e9rarchie.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[6],"tags":[10],"class_list":["post-1566","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-social-innovation","tag-fr"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aubertm.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1566","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aubertm.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aubertm.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aubertm.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aubertm.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1566"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aubertm.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1566\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aubertm.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1566"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aubertm.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1566"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aubertm.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1566"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}