{"id":1567,"date":"2013-11-17T18:01:40","date_gmt":"2013-11-17T17:01:40","guid":{"rendered":"http:\/\/collaborations.aubertm.me\/?p=164"},"modified":"2013-11-17T18:01:40","modified_gmt":"2013-11-17T17:01:40","slug":"spreadlove","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aubertm.me\/index.php\/2013\/11\/17\/spreadlove\/","title":{"rendered":"#spreadlove"},"content":{"rendered":"<p>J&#8217;exp\u00e9rimente depuis longtemps le positivisme, et ses effets sur la cr\u00e9ation de valeur: l&#8217;encouragement des clients et des employ\u00e9s, la formulation constructive et positive des critiques et des remarques, les propositions proactives de produits et services&#8230; sont autant de leviers &#8220;gratuits&#8221; \u00e0 l&#8217;augmentation de la productivit\u00e9, \u00e0 la fid\u00e9lisation des clients, \u00e0 l&#8217;\u00e9mergence d&#8217;une intelligence collective b\u00e9n\u00e9fique pour tous.<\/p>\n<p><!--more-->Laurence Vanhee est en cela une des figures phares dans l&#8217;application pratique et \u00e0 relative grande \u00e9chelle de ces principes : elle est la &#8220;Happy&#8221; DRH de l&#8217;\u00e9quipe qui a permis au minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale belge de redresser tous ses comptes internes, et de devenir une des figures de proue de l&#8217;efficacit\u00e9 du New Way of Working.<\/p>\n<p>Laurence est, \u00e9videmment, tr\u00e8s pr\u00e9sente sur les r\u00e9seaux sociaux, et travaille \u00e0 propager son message d&#8217;ouverture avec le hashtag #spreadlove. M&#8217;inscrivant de facto dans la m\u00eame mouvance, avec des objectifs similaires, j&#8217;ai repris ce hashtag \u00e0 mon compte.<\/p>\n<p>Patricia Soumarmon est une coll\u00e8gue d&#8217;Orchestraaa, ma partenaire dans le d\u00e9minage des situations coinc\u00e9es par la peur. Elle termine de r\u00e9diger son m\u00e9moire sur la m\u00e9diation et l&#8217;intelligence collective&#8230; et c&#8217;est dans ses \u00e9crits, que je trouve aujourd&#8217;hui la d\u00e9finition de mon\/notre #spreadlove :<\/p>\n<p>&#8220;Comprendre l\u2019intention de l\u2019autre d\u00e9pend du fait d\u2019accepter qu\u2019il n\u2019y a pas une perception de la v\u00e9rit\u00e9 unique. La paix c\u2019est ouvrir son univers (a soi m\u00eame, s\u2019\u00e9couter) et (lorsqu\u2019on est lib\u00e9r\u00e9 de ses peurs instinctives) s\u2019ouvrir \u00e0 l\u2019univers de l\u2019autre. Les conflits et changements sont le fonctionnement normal de la vie en soci\u00e9t\u00e9 et le rythme acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 de ces changements amplifie le besoin de dialogue. &#8221;<\/p>\n<p><a title=\"Laurence Vanhee #spreadlove\" href=\"http:\/\/missphilomene.com\/2013\/03\/07\/happy-rh-le-bonheur-au-travail-cest-rentable-durable\/\" target=\"_blank\">En savoir plus sur Laurence Vanhee<br \/>\n<\/a><a title=\"Patricia Soumarmon #spreadlove\" href=\"http:\/\/patriciasoumarmon.wordpress.com\" target=\"_blank\">En savoir plus sur Patricia Soumarmon<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>J&#8217;exp\u00e9rimente depuis longtemps le positivisme, et ses effets sur la cr\u00e9ation de valeur: l&#8217;encouragement des clients et des employ\u00e9s, la formulation constructive et positive des critiques et des remarques, les propositions proactives de produits et services&#8230; sont autant de leviers &#8220;gratuits&#8221; \u00e0 l&#8217;augmentation de la productivit\u00e9, \u00e0 la fid\u00e9lisation des clients, \u00e0 l&#8217;\u00e9mergence d&#8217;une intelligence [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[2],"tags":[10],"class_list":["post-1567","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-change-management","tag-fr"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aubertm.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1567","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aubertm.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aubertm.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aubertm.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aubertm.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1567"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aubertm.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1567\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aubertm.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1567"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aubertm.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1567"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aubertm.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1567"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}