{"id":673,"date":"2012-01-24T19:48:53","date_gmt":"2012-01-24T18:48:53","guid":{"rendered":"http:\/\/aubertm.journalisteweb.be\/2012\/01\/24\/les-reseaux-sociaux-un-outil-de-motivation-et-de\/"},"modified":"2012-01-24T19:48:53","modified_gmt":"2012-01-24T18:48:53","slug":"les-reseaux-sociaux-un-outil-de-motivation-et-de","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aubertm.me\/index.php\/2012\/01\/24\/les-reseaux-sociaux-un-outil-de-motivation-et-de\/","title":{"rendered":"Les r\u00e9seaux sociaux, un outil de motivation et de productivit\u00e9"},"content":{"rendered":"<p>&#8220;<span>Lle niveau de satisfaction au travail des employ\u00e9s interrog\u00e9s est plus \u00e9lev\u00e9 dans les entreprises qui autorisent l\u2019acc\u00e8s aux r\u00e9seaux sociaux (63&#160;%), qu\u2019au sein des entreprises qui en restreignent l\u2019acc\u00e8s (41&#160;% de taux de satisfaction). <\/span><\/p>\n<p><span>(&#8230;)<\/span><\/p>\n<p><span><br \/><\/span><span>Avec une formation adapt\u00e9e, les employ\u00e9s peuvent devenir des porte-parole efficaces pour l\u2019entreprise et contribuer \u00e0 son d\u00e9veloppement commercial ainsi qu\u2019\u00e0 la valorisation de l\u2019image de marque. En effet, plus de la moiti\u00e9 des employ\u00e9s (57&#160;%) qui ont re\u00e7u une formation sp\u00e9cifique \u00e0 l\u2019usage des r\u00e9seaux sociaux sont susceptibles de diffuser des messages positifs sur l\u2019entreprise \u2013 contre seulement 36&#160;% des employ\u00e9s qui n\u2019ont pas re\u00e7u de formation.<\/span><\/p>\n<p><span>(&#8230;)<\/span><\/p>\n<p><span>Les entreprises interrog\u00e9es d\u00e9clarent utiliser les r\u00e9seaux sociaux \u00e0 des fins promotionnelles (66&#160;%) et de d\u00e9veloppement commercial (62&#160;%) ou encore pour am\u00e9liorer la relation client (59&#160;%) et valoriser leur image de marque (59%), mais aussi dans le cadre du recrutement (58&#160;%) et du d\u00e9veloppement de l\u2019innovation (57&#160;%).<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span>Si l\u2019utilisation des r\u00e9seaux sociaux dans l\u2019entreprise continue de susciter quelques craintes, les risques sont clairement compens\u00e9s par de nombreux avantages&#160;: en effet, 80&#160;% des entreprises qui ont d\u00e9ploy\u00e9 une strat\u00e9gie ont constat\u00e9 un b\u00e9n\u00e9fice r\u00e9el des r\u00e9seaux sociaux sur leur activit\u00e9&#160;: pr\u00e8s de 9 r\u00e9pondants sur 10 \u00e9voquent le partage des connaissances (88,8%) et l\u2019am\u00e9lioration du bien-\u00eatre au travail (86,9%), plus de 80&#160;% d\u00e9clarent cultiver leur r\u00e9seau relationnel (85&#160;%) et g\u00e9n\u00e9rer des gains de productivit\u00e9 (82&#160;%), et ils sont 79&#160;% \u00e0 indiquer que le profil public de leur soci\u00e9t\u00e9 a \u00e9t\u00e9 am\u00e9lior\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 la participation des employ\u00e9s.<\/span><span>&#8221;<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;Lle niveau de satisfaction au travail des employ\u00e9s interrog\u00e9s est plus \u00e9lev\u00e9 dans les entreprises qui autorisent l\u2019acc\u00e8s aux r\u00e9seaux sociaux (63&#160;%), qu\u2019au sein des entreprises qui en restreignent l\u2019acc\u00e8s (41&#160;% de taux de satisfaction). 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