{"id":677,"date":"2012-04-04T10:56:12","date_gmt":"2012-04-04T09:56:12","guid":{"rendered":"http:\/\/aubertm.journalisteweb.be\/2012\/04\/04\/un-nouvel-espace-de-transparence-radicale\/"},"modified":"2012-04-04T10:56:12","modified_gmt":"2012-04-04T09:56:12","slug":"un-nouvel-espace-de-transparence-radicale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aubertm.me\/index.php\/2012\/04\/04\/un-nouvel-espace-de-transparence-radicale\/","title":{"rendered":"&#8220;Un nouvel espace de transparence radicale : GlassDoor.com&#8221;"},"content":{"rendered":"<p><span>&#8220;Glassdoor est une soci\u00e9t\u00e9 dont le nom d\u00e9crit bien l\u2019activit\u00e9 :\u00a0<\/span><strong>rendre transparent \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur ce qui se passe \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur<\/strong><span>\u00a0gr\u00e2ce \u00e0 des portes de verre. Il s\u2019agit d\u2019une nouvelle expression du concept de transparence radicale. Les salari\u00e9s et anciens salari\u00e9s disposent d\u2019un espace pour partager leur exp\u00e9rience (bonne ou mauvaise) au sein de l\u2019entreprise. De m\u00eame, les candidats peuvent parler de ce qu\u2019ils ont v\u00e9cu dans le processus de recrutement de l\u2019entreprise.&#8221;<\/span><\/p>\n<p><span>&#8220;<\/span><span>Pour une entreprise qui soigne son image de marque, recevoir un feed-back peut faire mal quand il est plut\u00f4t n\u00e9gatif mais c\u2019est indispensable pour progresser. Avant les m\u00e9dias sociaux, on pouvait \u201cpresque\u201d contr\u00f4ler son image en particulier via les relations m\u00e9dias et budgets publicitaires. Avec les m\u00e9dias sociaux, c\u2019est termin\u00e9&#160;: il faut partager le contr\u00f4le de l\u2019image.&#8221;<\/span><\/p>\n<p><span>&#8220;<\/span><span>Ce nouveau paradigme doit pousser les entreprises vers plus d\u2019excellence et non vers plus de marketing RH\u2026 La perfection n\u2019existe nulle part et l\u2019objectif n\u2019est donc pas d\u2019\u00eatre parfait mais authentique. Par ailleurs, un point n\u00e9gatif pour une personne peut \u00eatre un point neutre ou positif pour une autre.&#8221;<\/span><\/p>\n<p><span>&#8220;<\/span><span>J\u2019invite les entreprises \u00e0 ne pas consid\u00e9rer ce service comme une menace mais une sorte de 360\u00b0 Feed-back. Certains employ\u00e9s y ont droit (de gr\u00e9 ou parfois de force), pourquoi pas l\u2019entreprise&#160;?&#8221;<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;Glassdoor est une soci\u00e9t\u00e9 dont le nom d\u00e9crit bien l\u2019activit\u00e9 :\u00a0rendre transparent \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur ce qui se passe \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur\u00a0gr\u00e2ce \u00e0 des portes de verre. Il s\u2019agit d\u2019une nouvelle expression du concept de transparence radicale. Les salari\u00e9s et anciens salari\u00e9s disposent d\u2019un espace pour partager leur exp\u00e9rience (bonne ou mauvaise) au sein de l\u2019entreprise. De [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[2,5,7],"tags":[10],"class_list":["post-677","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-change-management","category-news","category-strategy","tag-fr"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aubertm.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/677","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aubertm.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aubertm.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aubertm.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aubertm.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=677"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aubertm.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/677\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aubertm.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=677"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aubertm.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=677"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aubertm.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=677"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}